17.진로의 경로~취업후 직장적응

1.진로의 단계별 특징

진로의 단계	특징
초기(스스로의 자리를 확립하는 기회)	.자신의 능력을 증명해 보이기위해 역할수행 .조직의 규칙와 규율에 적응하기 .사회화
중기(유지단계의 시작)	.직책및 상황 증진시키기위해 계속 적응 .기술,생상수요.노동시장의 변화가 생긴다
후기(사소한 역할)	.조직을 하나의 전체로 보게 된다

 (팁:  진로의 초기.중기.후기,를 구분할수 있어야 한다.초기는 적응// 중기는 변화에 계속적응이다.)

2.직업안정법에 제시된 고용정보의 내용

 1)직업에 대한 정보  

 2)구인구직에 대한 정보

 3)임금 근로 시간등 근로조건

 4)노동시장 고용실업돟향

 5)경제및 산업동향

 

3.직업정보의 범위

 1)개인에 대한 정보: 나의 적성,의사결정방법,구직자의 정보

 2)직업에 대한 정보: 근로조건,하는일 내용,임금,수당,복지조건

 3)미래에 대한정보 (추세,전망 변화);미래사회모습,산업발전추세,산업구조변화

  (팁: 임금 수당 복지조건은 직업에 대한 정보//추세전망변화는 미래에 대한 정보다)

 

4.노동이동의 개념

 1)노동이동:노동혁상태의 변경, 노동시장의 유입및 퇴출,노동시장 간의 이동

      .입직: 신규채용과 일시해고중에 있던 근로자의 소환

      .이직: 사직,일시해고 해고 ,기타이직

      .사직: 자신 사직또는 자발적 이직

       (팁:입직,사직,이직의 의미를 묻는 문제는 지문으로 자주출제 )

 

5.임금격차설과 취업기회설 

 1)임금 격차설: (공급측면강조)노동시장이 완전 경쟁 시장이라고 할때 노동은 임금 격차를 중심으로 상항 이동 한다.

                   팁: 임금을 일자리이므로 공급이라고 이해하자

 2)취업기회설:(수요측면강조) 타 산업.타지역으로의 이동은 취업 기회의 증감에 의해 규정된다는 것

                  팁: 취업은 "나" "사람"을 의미한다고 그러므로 수요라고 이해하자

 

6.일적응이론

.작업환경특성에 대한등급을 메기는 감독자나 직무분석가에 의한다.

.조직에서의 가치나흥미가 개인과 적합하여야 만족을 가져온다는 것

.작업자들의 욕구 .환경적강화, 이들간의 일치가 만족을 가져다 준다.

 

7.전직프로그램

 1)전직:직무를 그만두고 다른직무나 조직으로 옮기는 것

  2)전직지원: 주된 일자리로의이동에서 이행준비를 위한 활동들을 지원한다.

  3) outplacement(아웃플래이스먼트):

       .전직을 지원하는것이다

       .재취업알선을 의미한다.

       .서비스제공자는 기업 수혜자는 퇴직예정자 이다.

---

문제:1.다음중 진로초기의 특징이 아닌것은?

 a.사회화 b.조직을 하나의 전체로 보게 된다 c.조직규칙에 적응 d.자신의 능력을 증명해보이기위해 역할수행

2.직업안정법에 제시된 고용정보3가지를 쓰세요

3.직업정보중 개인의 정보가 아닌것은?

 a.나의 적성 b.임금 c.구직정보 d.의사결정방법

4.임금격차설과 취업기회설의 에 대해서 쓰세요

5.outplacement(아웃플레이스먼트)에 대해 쓰세요

---

정답1.b 2.직업에 관한 정보,구인구직에 관한 정보,임금. 근로조건에 관한 정보 3.b 4본문참고 5.본문참고

---

위의 요약은 NCS학습모듈교재를 요약한것입니다.이 교재중심의 공부가 합격의 지름길입니다.

노트에 따로 적으셔셔 매일 체크하세요 

합격을 기원합니다. 화이팅^^